Le management des ressources humaines est au coeur de l’entreprise et constitue une fonction centrale en lien avec l’ensemble de l’organisation.
Aussi, cette certification a pour objectif d’apporter les clés et outils nécessaires au développement de l’employabilité, de la réalisation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu’à une intégration réussie du salarié.
Ainsi, en professionnalisant et en améliorant les pratiques en ressources humaines, cette certification permet un essor de l’efficacité globale de l’entreprise.
COMPÉTENCES VISÉES
GESTION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• Identifier et analyser le besoin en déterminant précisément toutes les données relatives au poste à pourvoir et les contraintes associées mais également en tenant compte du contexte économique et organisationnel de l’entreprise pour permettre la réussite des prochaines étapes du processus
ACCUEIL ET INTÉGRATION DU NOUVEAU SALARIÉ
• Élaborer un parcours d’intégration planifié remis aux membres de l’équipe pour réunir des conditions d’accueil favorable et renforcer la motivation du nouvel embauché
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES TALENTS
• Définir des critères d’évaluation des compétences pour identifier le niveau de maîtrise et gérer le développement des compétences
GESTION DES CARRIÈRES
• Réaliser une synthèse des entretiens en répertoriant les besoins individuels pour déterminer le plan de formation et le budget prévisionnel
GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
• Définir un plan d’action associé à des objectifs clairs, alliant le niveau collectif de la gestion des ressources humaines et le niveau individuel pour accompagner le changement
